用人标准：基层看才能、中层看德行、高层看胸怀
用人理念：讲文凭更讲水平，讲职称更讲称职、讲阅历更讲能力，讲资历更讲奉献，讲道德更讲风格
用人风尚：六分人才，八分使用，十分待遇
用人方法：用人疑、疑人用，理性疑、感性用，公开疑、透明用
用人技巧：善于发现、倾情呵护、从容包容、慷慨使用
用人胸怀：多赏识，少谴责；用其长，容其短；刀子嘴，豆腐心
用人境界：对基层——待遇留人、对中层——情感留人、对高层——事业留人
用人哲学：成长型，成熟型，成功型
成功用人：敢于否定、勇于创新、善于善败、乐于取舍、成于归零
有德有才，破格重用；
有德无才，培养使用；
有才无德，限制录用；
无德无才，坚决不用。
以事业留人、以感情留人、以待遇留人。
金博公司为全体员工组织秋季旅游，经过旅游放松，公司全体员工增进情感，增加团队凝聚力，为公司发展壮大更进一步。
秦王宫
清明上河图
迎中秋庆国庆
浙江省丽水市莲都区南明山街道云景路106号
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